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B、F、H級絕緣油漆 烏蘭浩電局:發揮工會職能作用 助力生產營銷工作

發布時間: 2012-05-19  點擊次數: 1689次

2011年,烏蘭浩電局工會,圍繞生產營銷中心工作,職工思想和工作實際,針對人員少,營業區保電任務重,營銷機制變換大,職工思想活躍等特點,以班組管理標準化建設為重點,以“安康杯”競賽、學習型班組、創新示范崗、局務公開等項活動為載體,以“不找理由找方法”主題納諫活動為激勵,以職工技術比武為帶動,認真落實依靠方針,圓滿完成年度各項工作任務,有效推進了企業的全面建設。帶電作業班再次獲得全區電力系統技術比武10kv帶電作業個人第1、第2名。一名職工2次被內蒙古自治區授予“五一”獎章、3名職工被評為青年崗位技術能手和愛崗敬業青年。帶電作業服務被樹為服務和本質安全建設*,成為供電部門為客戶服務的品牌。同時,供電局工會被蒙東公司授予*分工會。

該局以此為動力,總結經驗,查找不足,認真做好2012年工會各項工作。

一、深化法制教育,不斷提高職工依法辦事,依法維護集體和個人權益的能力。組織職工學習《電力法》、《電力監管條例》、《安全生產法》和《違章竊電處罰條例》、《勞動合同法》,使職工懂法,守法,營造文明服務文明用電的和諧局面。積極參加各級普法教育,認真組織法律知識考試,提高職工的執法能力。

二、深化職工思想道德、科學文化知識教育,建設“四有”職工隊伍。組織職工學習黨十七屆六中全會精神、工會十五大精神,全面落實全心全意依靠工人階級的根本方針和科學發展觀,加大 “三觀四德五愛”教育以及“八榮八恥”教育,使廣大職工思想穩定,愛崗敬業,爭做貢獻。圍繞生產營銷,廣泛開展職工技術業務培訓和生產比武,積極參加上級舉辦的各類技術比賽,職工參訓率100%,不斷提高職工的整體技術業務水平。

三、深化以安全文明生產為主要內容的勞動競賽,積極開展創新示范崗活動。在春秋查工作中以圓滿完成任務,無重大設備損壞、無重大火災和人身傷亡等事故為目標,創造安全文明生產和營銷工作*成績。積極開展群眾合理化建議、技術革新、技術協作、崗位練兵、發明創造等項活動,提高工作質量,提高經濟效益。廣泛發動職工開展修舊利廢活動,增收節支,為企業創造了一定的經濟效益。

四、深化民主管理,局務公開工作。一是完善局務公開方案,堅持公開欄公示制度,健全領導小組,做好領導接待職工來訪與座談日活動;二是利用職工大會、職代會、班長骨干聯席會,公開欄等主要形式實行局“七公開”,班“三公開”,暢通民主管理渠道,讓廣大職工知情議事當家理財。

五、深化以“平安、和諧”——興安電力為主題,的“安康杯”競賽活動。一是結合“安全年”“安全隱患治理”加強安全教育,使安全意識深入人心。二是完善“一法三卡”和“十個一”活動制度,確保生產安全、文明、規范、有序。三是嚴格檢查考核制度,確保各項監督保障工作的落實。四是結合春秋查開展“學三法、做四手、五項活動”競賽。

六、深化創建*班組,爭當工人先鋒號競賽活動。 健全組織,加強領導,把開展班組管理標準化競賽與爭創工人先鋒號活動,作為2012年一項重點工作,深入研究,從八個方面狠抓落實。通過班組標準建設,爭創工人先鋒號競賽活動,使班組努力實現“安全管理標準化、設備管理標準化、基礎管理標準化、文明生產標準化、監督考核標準化”等“五化”目標。力爭2012年80%班組達到考核細則要求,職工整體素質得到進一步提升。組織各班組對照細則逐條自查,完善檔案、臺帳,邊整邊改。班組之間開展互查,學習*,幫助落后,共同達標。選派專業人員到兄弟單位,學習調研*經驗、交流好的創建做法,并融入到本單位競賽活動中,促進建設。同時開展比學活動,各班組介紹各自做法經驗,增強自身建設能力。競賽活動領導小組,定期對班組競賽活動開展情況進行檢查,在總結、完善、提高的基礎上,向上級競賽活動辦公室申報評比 。

七、深化以“311”工程活動為重點的女職工工作,充分發揮“半邊天”作用。“三八”節慰問女職工,定期組織體檢,保證女職工的身心健康。繼續開展爭做 科技女精英、服務女標兵、收費女狀元競賽活動。

八、深化工會自身建設,做好基礎工作,不斷提高工作能力。深入貫徹《工會法》,積極參加各種培訓,完善和規范基礎檔案資料。

九、深化適合單位特點的職工喜聞樂見的文體活動,積極參加上級組織的各種活動,在重大節日組織棋類、球類、撲克等比賽,讀書自學組織,建立球隊、演唱隊開展經常活動,不斷完善職工之家建設,豐富職工的業余文化生活。

十、深化“送溫暖工程”,積極為困難職工辦實事。完善特困職工檔案,實施幫扶解困計劃,走訪困難職工。健全勞模雙先檔案,營造關愛共進的和諧氛圍。
 




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